【勇敢新世界】成為榮耀神的平台！基督徒職場領袖可參與5大領域／佘日新

以基督職場門徒的視角來看2025年APEC高峰會及近期重大國際會議，其核心挑戰與使命在於如何在全球急速變動的商業與社會格局中，實踐信仰價值，並以僕人領袖心態影響職場與社會…

 

使命門徒積極參與重大國際議題推展宣教

值得關注即將登場的重大國際會議，如在卡達多哈舉行的聯合國第二屆世界社會發展高峰會（2025年11月4–6日）和即將召開的歐洲海牙影響力投資者大會（2025年11月11日），正對全球未來五年的政治、經濟、社會格局產生深遠影響。

 

而全球矚目的第三十屆聯合國氣候變化大會（COP30）將於2025年11月10日至21日在巴西貝倫市（Belém）舉行。這屆大會的意義重大，因為它標誌著《巴黎協議》簽署十週年，同時各國必須提交新一輪（NDC 3.0）2035年減碳目標，全球都關注各國是否能提出更積極的氣候承諾與行動。

 

而過去一週（10月31日至11月1日）的全球焦點在南韓慶州舉行2025年APEC高峰會，聚集了21個亞太經濟體的領袖，圍繞「共創可持續未來」主題，重點討論貿易、數位創新、人工智慧、人口結構變遷及區域合作。

 

以基督職場門徒的視角來看2025年APEC高峰會及近期重大國際會議，其核心挑戰與使命在於如何在全球急速變動的商業與社會格局中，實踐信仰價值，並以僕人領袖心態影響職場與社會，推動真正以人為本、誠信、公義與永續為導向的發展。

 

對台灣人而言，焦點中的焦點是川習會中所透露出來的美中關係與台灣，關稅引發全球經貿的滔天巨浪以及台灣在科技冷戰的關鍵角色均置台灣在焦點中的焦點中的焦點。

 

被媒體過度渲染的各國角力外，吾人更該關注APEC峰會所強調「包容性成長」、「數位轉型」和「人本政策」等議題，其實與職場門徒的信仰呼召高度契合。基督徒職場領袖可參與並推動以下領域：

 

誠信治理：AI的衝擊已無所不在，因此在推動數位化與AI應用時，積極維護誠信原則，抗拒貪婪、謊言及不公義，確保技術創新服務於社會弱勢與眾人益處。

 

僕人領導：看似與當代價值大異其趣，但越來越多商業研究顯示積極實踐耶穌的僕人式領導榜樣，把同事、客戶及合作夥伴的需要放在前面，主動培育、關懷並堅持公義，推動職場成為祝福管道。

 

文化塑造與社會參與：回應峰會新增的文化創意產業議題，以基督視角創造正向、包容的職場環境，關懷邊緣族群，如老齡人口、失業者及新興產業工人。

 

APEC聚焦於AI治理、人口結構調整與綠色轉型，對職場門徒來說，是落實「愛人如己」與社會責任的最佳時機。

 

ESG與永續實踐：積極推動ESG（環境、社會及公司治理）目標和公司社會責任，協助企業在利潤與公益間取得平衡，主動選擇永續商業模式。

 

扶持弱勢與人才培育：支持人口變遷下脆弱族群的再教育、技能提升及職場包容，在職場中設計培育新人、照顧邊緣人的機制，成為社會中的鹽與光。

 

接踵而至的國際會議推動跨國合作與治理創新倡議，肇因於當前的各類主義似乎均無力支撐可持續的發展，令筆者想到已故的英國聖經學者大衛．鮑森（David Pawson）牧師說：「我只相信兩個ism, Evangelism和Baptism.」據此，職場門徒可以積極參與這些重大的議題，在公領域以專業榮耀上帝：

 

以全球視野分析市場，發揮跨文化影響力，主動參與國際規範制訂，以信仰倫理回應不義經濟行為。推動技術正義與新興科技監管，對AI、數據等應用堅持「以人為本」原則，避免技術濫用。

 

在多元文化職場中活出尊重、公義與寬容，促進不同群體和諧共融。

 

沸沸揚揚的全球峰會所提出的政策與經濟影響評估反應了全球職場結構快速演變，也提出許多攸關未來發展的倡議，行動依循次第展開。

 

基督門徒若能在其中堅持信仰、推動僕人領導、永續發展及社會創新，將使職場成為彰顯上帝榮耀的平台，並在全球動盪中成為穩定、盼望和轉化的關鍵力量。將當前各國因應人類的挑戰所提出的計畫作為宣教平台，順勢而為可收事半功倍之效。