【勇敢新世界】人工智慧轉向實體，最先被AI衝擊的工作竟然是？／佘日新

研究顯示，每增加一定密度的機器人，局部會出現工資下降與就業率下滑，若缺乏配套，低技能物理勞動者承受的衝擊最大…

 

2026年是物理AI元年？

全世界年度盛會消費電子展（CES）上週（元月6-9日）在拉斯維加斯進行了為期四天的展覽，吸引了超過4,100家參展商，實體AI能夠在真實環境中理解、推理和行動的機器成為今年CES主導主題，

 

輝達執行長黃仁勳宣布「機器人的ChatGPT時刻已經到來」（三年前他說的是AI的iPhone時刻已經到來）。人工智慧從數位介面地轉向實體世界，回應近來廣受討論的第一性原則。

 

第一性原理（First Principle Thinking）

是透過回歸事物最根本、最基礎的要素，進行拆解、分析與邏輯推導，以尋求本質性解答與創新路徑的思維方法，核心是放棄既有假設與經驗，從「為什麼」的本質出發，而非依賴類比與慣例，

 

此概念源自亞里斯多德，在物理學中則指從基本定律計算而非經驗歸納，最近被Elon Musk廣泛應用於工程與創新而廣為人知。

 

物理AI指能在現實世界感知、推理並行動的AI系統，例如自駕車、人形機器人、倉儲與製造機器人等，將AI從純數位世界帶入實體工作場域。物理AI會大幅改變未來工作的「內容與分工」，對重複性實體勞動構成強烈替代壓力，同時也創造一批圍繞機器人與實體場景的新工作與技能需求。

 

關鍵不只是失業風險，而是整個實體產業（製造、物流、交通、照護）如何重新設計流程與人才結構。

 

最先被物理AI衝擊的工作包括

• 工廠作業員、倉儲與物流揀貨等高度重複、標準化的實體勞動，會隨著具學習能力的人形或協作機器人導入，被自動化「大區塊」取代或縮編。

 

• 自駕技術與物理AI強化車輛推理能力後，長途貨運、計程車與特定類型的司機工作將面臨逐步被替代或轉為「監控與管理」角色，而非純駕駛職務。

 

不易被物理AI取代的與新興的職缺

• 高度依賴細膩手眼協調、非結構化空間判斷與人際互動的實體工作（例如某些維修工、治療師、照護與面對面服務）短期內仍對AI與機器人構成技術門檻。

 

• 物理AI會拉高對以下新興職務的需求：機器人操作與維護、現場數據工程、模擬與數位孿生設計、AI安全與倫理、以及能把產線、物流與AI系統整合的跨域系統架構人才。

 

物理AI對勞動市場的結構性挑戰

• 研究顯示，每增加一定密度的機器人，局部會出現工資下降與就業率下滑，若缺乏配套，低技能物理勞動者承受的衝擊最大。

 

• 同時，AI與機器人也帶來新職缺，但多集中於高技能與跨域角色，形成「中間工作被擠壓、兩端擴張」的K型勞動市場，需要再培訓、轉職支持與社會安全網等政策回應。

 

除了台灣供應鏈掌握大量物理AI的龐大商機外，可能關注的因應方向

• 對個人而言，提升三類能力變得關鍵：跨領域系統思考（懂技術又懂產線／物流）、人際與溝通協作、以及能與AI／機器人協同工作的流程設計與問題定義能力。

 

• 未來機器人硬體加物理AI演算法，有望紓解各行各業飽受缺工之苦，但只會加深個人在教育、職訓、職涯發展的迷惘。從心理到社會等層面的探索需要深化以因應產業與經濟發展遺留下來的後遺症。

 

• 對企業與政府而言，挑戰在於把物理AI視為「增能」而非單純裁員工具，結合公私合夥推動再培訓、學徒制與現場實作課程，讓原有現場員工轉型為操作與管理這一代實體AI系統的主力。

 

2026年一開始就揭開了更波瀾壯闊的序幕，回到第一性原理，基督徒需要處理最根本的，超越哲學、工程學或物理學，就是神學的課題：上帝、我與世界。

 

面對盤根錯節的現象，不被表象與迷霧所困住，勇敢進行各種挑戰的拆解、分析與邏輯推導，更重要的是需要聖靈的啟示以尋覓本質性的解答與創新性的路徑，藉此，才能因應錯綜復雜的世局。

 

謙卑，似乎是無可迴避的態度！上帝，是無可迴避的主題！敬畏耶和華，是基督徒唯一支取智慧的唯一方法。

（文章來源：基督教今日報，2026/1/13。https://cdn-news.org/article/C2601130001）