公平善待勞工／蕭家興

公平善待勞工 [1]

台灣與菲律賓的政府代表，日前在馬卡蒂簽定關係雇主與勞工雙方權益的「勞工直接聘僱備忘錄」，未來台灣製造業、營造業以及家庭類的雇主，可以選擇以直接聘僱方式引進菲勞，而菲勞也可免遭仲介業者不當剝削。其中家庭看護和幫傭所需勞工還可以指名聘僱或重新續聘等方式引進。

深願這項歷經高雄捷運泰勞暴動及台塑六輕泰國及菲律賓外勞集體罷工等風波，痛定思痛的外國勞工聘僱協定，能擴及泰國及越南，並有效防止諸如：非法剝削、收取仲介服務費與膳食費、不法剋扣薪資、不給付加班費、限制使用手機、監看吃飯、動輒威脅遣送回國，以電擊棒管理等侵害人權，「使人為奴」的不人道作為。

在經濟全球化、資金及勞動流通國際化的今天，台灣產業西進中國大陸日殷，國內就業機會日漸減少，不少經濟專家甚至以幾近危言聳聽的言論提出預警：長此下去，台灣有朝一日要淪為中國「台勞」。的確，今天菲律賓、泰國及越南人民，因國內就業機會不足，國民所得偏低，不得不遠離親人來台打工。不知在地永續經營的台灣人，將來一旦國力窮乏，難保不會步他國後塵。

聖經：「你的弟兄若在你那裡漸漸窮乏，將自己賣給你，不可叫他像奴僕服事你。」（利未記第25章3節），將心比心之餘，奉勸進用外勞的公司企業要重視勞工權益，確保其勞動安全，而聘僱女性幫傭、看護的家庭，要學會疼惜服事你的人，視之如親人，不可苛薄待之，過分壓榨勞力，欺凌隻身在外的女子。況且，神良善的心意豈止如此，舉凡國內勞工之聘用也應這般，企業應負起部分社會責任，不應只是一切向錢看，以人事成本為考量，輕易地解聘、逼退長年與你一起打拼，目前仍需負擔家計的中高年齡勞工。

[1] 本文刊於2006.04.01基督教論壇報第2578期，易題為：「公平善待外勞！」